prezent fitness

prezent fitness

6. Co można – i nie może – zabrać ze sobą: To proste: zachować to, co jest twoje; zostawić co do nich. Jednak czasami jest to trudne do rozróżnienia między tymi dwoma. Trudności wynikają zazwyczaj z (a) wykaz informacji, takich jak osobiste Rolodex; pracodawcy często zobaczyć je jako ich poufnych informacji, tajemnic handlowych lub listy klientów; (B) kopie dokumentów, takich jak najlepszego raportu badawczego, który napisałeś dwa lata temu, że chcesz zachować jako próbki piśmie; pracodawcy często zobaczyć je jako ich własnego mienia; oraz (c) mniejsze elementy wyposażenia, takie jak telefony komórkowe, BlackBerry, pagery, laptopów i tym podobne. Zgodnie z ogólną zasadą, jeśli istnieje spór o to, kto jest właścicielem sprzętu, poddać go po zażyciu danych osobowych poza nim. Jeśli istnieje spór o to, kto jest właścicielem informacji lub dokumentów, dać go do swojego pracodawcy, ale zachować jego kopię. Szczególną ostrożność: zwłaszcza jeśli wierzyć może skończyć się pozwany przez poprzedniego pracodawcy z jakiegokolwiek powodu, jeśli w domu komputer ma żadnych plików związanych z firmy-na nią z jakiegokolwiek powodu, chcesz być dobrze poinformowani, aby zastąpić swój dysk twardy i zainstalować na nowym dysku twardym dane osobowe. W ten sposób, nie można zarzucić utrzymania lub udostępniania informacji o firmie w przyszłości.

7. Strategiczne Czas wyjazdu: Timing jest duża część rezygnacji. Ważna wiadomość tutaj: nie nie biorą pod uwagę istotne nadchodzących wszelkiego rodzaju. Należą do nich: (a) datę, od której zostanie wypłacona premia; (B) nabycia praw opcji na akcje, ograniczonym magazynie, i tym podobne; (C) Agent-data-lecie, które mogą wpłynąć na przyszłe kredyty emerytalnych; (C) terminy 401k składek; (E) koniec daty obecnych pokryć ubezpieczenie i start-terminy przyszłych pokryć ubezpieczeniowych, w celu zapewnienia żadnych przerw pomiędzy nimi; (F) planowane wynagrodzenie podnosi, do ostatecznego wynagrodzenia może mieć wpływ na emerytury i inne obliczenia płatności długoterminowych; (G) długoterminowego planu emerytalnego i „zasady” zdrowie 65, 75 i tym podobne, które są w zależności od wieku i stażu pracy.

– autor artykułu