prezent religijny

prezent religijny

17. Tajemnice handlowe, a później Konkurowanie z pracodawcą: Istnieją dwa rodzaje ograniczeń, które mogą nadal wpływać na ciebie po opuszczeniu swojego pracodawcy: (a) te miejsca prawa na ciebie, i (b) tylko tych można umieścić na siebie podpisując umowę, aby to zrobić.depilacja laserowa Pierwsza kategoria – rodzaj miejsca, prawa na ciebie – skierowany jest przede wszystkim do niedopuszczenia do kradzieży rzeczy od swojego pracodawcy, w tym cennych „tajemnic handlowych”, które są zdefiniowane jako „informacje, opracowane przez wysiłek i koszt, i utrzymywane w tajemnicy, który daje pracodawcy przewagi biznesowej. ” Przykłady obejmują wzory chemiczne, listy klientów i planów marketingowych. Są one chronione przez prawo; można pójść do więzienia za biorąc je ze sobą.

Ostatnia kategoria – ograniczenia już zgodzili się – to wspólne „zakaz konkurencji” porozumienia i ich „kuzynów”. Jeśli nie podpisał jeden z nich, albo jako odrębnej umowy lub w ramach umowy do podjęcia pracy, opcje na akcje, premia lub inną nagrodę, zazwyczaj można przypuszczać, będziesz wolny od przyszłych ograniczeń.

Zgodnie z ogólną zasadą, chyba że (a) kradzież tajemnic lub innych cennych właściwości, lub (b) naruszenia warunków umowy pisemnej aby zawęzić przyszłych działań, jesteś całkowicie wolny później konkurować z pracodawcą, zgodne z naszą wolną przedsiębiorczością system.

18. Pamiętaj: rezygnacja nie jest Release: Ważne jest, aby pamiętać, że rezygnacja z pracy pociąga za sobą tylko jedno: kończąc relację; rezygnacja nie ma bezpośredniego wpływu od pieniędzy należnych ty lub inne roszczenia mogą mieć wobec swojego pracodawcy. Dzięki rezygnacji z pracy nie zwalniają pracodawcę z wszelkich zobowiązań pracodawca nadal mogą mieć do ciebie, wszelkiego rodzaju, czy są one w odniesieniu do obliczeń emerytalnych, budzi obiecał, ale zaprzeczył, nielegalnego molestowania lub dyskryminacji, lub w zakresie działań odwetowych przeciwko wam na ” whistle-blowing „.

– autor artykułu