prezent na roczek

Ofiara zazwyczaj kurczy się od doświadczenia. Jako sprawcę, jestem niewygodne z własnego doświadczenia wewnętrznego i chłostać się na ciebie, atakować i czynnie działać, aby czuć się winy za moim nieprzyjemnym doświadczeniem. Energicznie, ofiary i sprawcy zarówno angażują się w pchania rzeczywistość dala od siebie i wystające na innych co to czują i myślenia. Niektóre typowe wypowiedzi może być: „Zrobiłeś to” albo „To środki inne chłopaki mają teraz” albo „To nie działa tutaj.” Zarówno ofiara, sprawca jest ofiarą tego, co dzieje się w ich zewnętrznym świecie. Ani jeden działa jako odpowiedzialnego lidera. Szczególnym rodzajem ofiary pochodzi z innego modelu opracowanego przez dr Larson Ten typ jest znany jako ofiara / ponad Achiever i moim doświadczeniem jest obecny na całym świecie biznesu. Najczęściej ofiary / najlepszych osiągnięć wyświetlane jako sterowników w high tech, szybka firm. Zazwyczaj, ci ludzie byli ofiarami ich sytuacji we wczesnym okresie życia, a ich modus operandi jest teraz, aby być najlepszym w każdej chwili w każdym miejscu. Przedsiębiorcy kochają je i przywódcy ich kochać, bo zawsze się dużo zrobić i zrobić to dobrze. Stają na szczycie. To wszystko działa świetnie z nimi, aż coś pójdzie źle z klientem, w danym posiedzeniu lub w określonym kwartale. Więc uważaj: stają się najlepsze sprawcy, agresywne, atakują, co inni płacą za brak spełnienia. Są utalentowani osiągających bez solidnych podstaw emocjonalnym. Pod wpływem stresu lub nieuniknionego braku sukcesu, ich brak prawdziwego przywództwa i elastyczności przejawia się kosztującej zarówno siebie i swoją organizację drogo. Kluczowym pytaniem jest: „Co napędza nasze ofiary i sprawcy, aby wybrać pozycję ofiary zamiast pozycję odpowiedzialną?” (Jeśli będziemy działać jako ofiary musimy wiedzieć, co napędza nasze obecne zachowania, aby móc przejść do bardziej skutecznego zachowania).

– autor artykułu