prezent dla taty

Z tego powodu Oznacza to przede wszystkim, że nigdy nie powinno się podpisać jakąkolwiek formę zwalniania lub podobnego dokumentu wydanego na ciebie w swoim wywiadzie wyjścia lub wysłany do Ciebie później. Należy również pamiętać, że masz więcej czasu na podjęcie wszelkich roszczeń może mieć wobec swojego pracodawcy. Dla federalnych „wniosków odwetowych Sarbanes-Oxley, masz 90 dni. W przypadku roszczeń dotyczących dyskryminacji, może być 180 lub 310 dni, w zależności od stanu, w którym żyjesz. W przypadku roszczeń o zniesławienie, może mieć maksymalnie do jednego roku. Do roszczeń zaniedbania lub oszustwa, może być do trzech lat. Dla roszczenia połamanymi umów lub obietnic, można mieć do sześciu lat. terminy te różnią się od stanu i, oczywiście, należy omówić z prawnikiem.

19. Czy powodu Severance? Jest duża szansa: To może wydawać się sprzeczne z intuicją, ale nawet ci, którzy rezygnują może być spowodowane, lub być w stanie zebrać, zerwanie. Po pierwsze, zgodnie z niektórymi umowami lub świadczeń, a w pewnych okolicznościach można mieć prawo do rezygnacji i nadal zbierają odprawy. Na przykład, po korporacyjnej fuzji, wiele firm zażądać, aby pozostać w swojej pracy, ale uprawnia do odprawy, jeśli obowiązki zasadniczo zmieniać. W tym przypadku można zrezygnować, i zbierać odprawy, too. Jako inny przykład, pracownicy, którzy rezygnację po ich prześladowani, dyskryminowani lub odwetu dla „whistle-blowing” może zarówno zrezygnować i zebrać odprawy, too. Nigdy nie zakładać nie jesteś uprawniony do zbierania odprawy.

20. Odniesienia, porady i oświadczenia Wyjścia: Choć prawie każda firma ma politykę wobec rozdawanie po okresie zatrudnienia „referencje”, jeden z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić, zanim zrezygnuje jest poufny poprosić przełożonych, współpracowników, a nawet klientów, jeśli będzie służyć jako przyszłe odniesienia dla Ciebie.

– autor artykułu